Tým vedený Erikem Brynjolfssonem zkoumal anonymní měsíční mzdové záznamy několika milionů zaměstnanců pracujících ve více než 25 000 firmách od ledna 2021 do července 2025. Toto období zahrnuje představení ChatGPT v listopadu 2022 a jeho následné rozšíření.

Největší dopady na zaměstnanost se projevily v oborech, jako je účetnictví, vývoj softwaru a zákaznická podpora. U mladých lidí ve věku 22–25 let se počet pracovních míst u těchto tří profesí snížil od konce roku 2022 o téměř 20%.

V průměru se počet míst ve všech oborech s vysokou mírou automatizace pomocí AI snížil o 13%. Zaměstnanost zkušenějších a starších pracovníků (35–49 let) ve stejných odvětvích naopak vzrostla o 6–9%. Z toho vyplývá, že umělá inteligence snáze nahradí znalosti získané formálním vzděláním, ale nedokáže zatím nahradit roky zkušeností vybudované praxí.

V profesích, kde umělá inteligence automatizuje rutinní úkoly (např. generování kódu, dotazy v call centru), mladí lidé skutečně přicházejí o pracovní místa. Naopak tam, kde AI pomáhá lidem rozšiřovat dovednosti a zvyšovat efektivitu (např. strategická analýza, kreativní úkoly), zaměstnanost mladých roste.

Studie také potvrdila, že celková zaměstnanost v USA nadále roste díky silné ekonomice. Ztráta pracovních míst se týká pouze začínajících pracovníků v určitých oborech, nikoli celého trhu práce. Výsledky studie poskytují první vědecky podložené důkazy o skutečném dopadu umělé inteligence na pracovní místa a ukazují, že transformace pracovního trhu již probíhá.

Zdroj: CNBC, Digitaleconomy